职场 - 第10页 - 可乐职场

企业制度建设需要留两个缺口

随着企业的发展，制度化就会显得越来越重要，首先这是界定其整体行为尺度的关键，其次这也是企业由最初的人治向机制化管理过度的需要。大多数管理工作者都认为企业需要有非常健全的制度体系，于是企业的人力资源岗位 ...

驾驭之道阅读:525 回复:0

职业是我们每一个人成功的载体，也是我们基本生活保障的来源。我们穷其一生所追求职业成就的过程不光包括了艰苦奋斗，同时也需要用到许许多多的知识与技巧。职业发展的继承性特征使得我们在职业发展之中每一个决定， ...

学习有法阅读:485 回复:0

人类在群居生活的过程中，各个伙伴之间在不断的互相影响。这种影响既有正向的也有负向的，一个积极向上的人处在相对懒散的环境之中会变的自由散漫，一个有许多低级喜好的人处在相对高尚的人群之中则会变得更加受欢迎 ...

决胜中层阅读:482 回复:0

随着社会的发展，各行业都在精细化、专业化，比较古老的依靠个别人经营各种资源，具备各种能力的创业方式，已经无法满足未来竞争的需要。今后在短期内，企业内部必然是专业的人做专业的事，必然是各取所长合力参与社 ...

人际关系阅读:549 回复:0

随着社会的发展和商业体系的不断成熟，销售岗位招工越来越困难，更多的成年人会去选择没有压力不具有挑战性的工作，这让各企业的销售工作开展更是难上加难。大多数情况下，企业将销售业绩下滑的责任完全归咎于销售人 ...

沟通有道阅读:502 回复:0

在科学的名义下，改革一直在不断的进行，所有的改革都是为了适应当下和未来的时代特征。随着社会的发展和改革的持续，我们每一个人获得的尊重和生活物资条件都在不断的提升。但这个社会永远改变不了的是总有一些群体 ...

自我修炼阅读:569 回复:0

团队是实现组织目标的最基本要素，因为分工与职责的不同，团队整体和团队成员所需要具备的特征与性格也是不同的，企业内部职能部门和业务部门之间经常发生的争端就很好的证明了这一点。只有不同特征要素组成的团队才 ...

决胜中层阅读:638 回复:0

随着社会信息和通信产业的不断发展，人和人之间沟通渠道和沟通方式越来越丰富；随着交通产业和商业体系的不断发展，人们和不同的人接触的概率在大大增加，由此带来的社交圈层扩大不只为大家带来了诸多方便，同时也成 ...

人际关系阅读:523 回复:0

1、年龄、工龄和学龄之间存在矛盾。2、年龄、工龄和职业等级证书之间存在矛盾。3、学历和工作时段之间存在矛盾。4、进修学习时段和岗位调整之间存在矛盾。5、证件、文件上个人身份材料互相矛盾。6、工作时段内企 ...

决胜中层阅读:492 回复:0

作为社会的一份子，任何人都避免不了和别人交往，获取别人的帮助，享受别人的劳动成果，与此同时，我们所有人都应该去积极的帮助别人，为别人的美好生活奉献自己的力量。这种互动得以有序和顺畅进行的关键因素之一就 ...

人际关系阅读:608 回复:0

企业的关键资源是人才，获得高质量人才的途径主要包括内部培养和外部招聘两个。而外部招聘成本要远远低于内部培养，是大多数企业首选的人才获取途径，于是招聘和筛选的价值则尤为重要。面试中到底什么样的员工一经 ...

决胜中层阅读:732 回复:0

今天和朋友聊起了关于人的底限的问题，核心话题之一就是到底保持什么样的底限思维对组织、对个人才是安全的（这是最低要求），为什么在个别人看来跟吃面条一样平常无奇的事件，在我们看来却那么的清新脱俗，或者那 ...

自我修炼阅读:907 回复:0

大、小、强、弱、厚、薄、咸、淡这些词汇在我们生活中无处不在，他代表了我们对某一项事物的判断。只见过十斤西瓜的人看到二十斤的西瓜会非常惊讶的说“这个西瓜真大呀”，只见过50万现金的人，突然有一天看到1000 ...

自我修炼阅读:505 回复:0

在招人难管人难的今天，几乎所有的企业对每个部门经理都设置了员工离职率考核项，这固然是降低人力成本留住熟练工的重要措施。但是在职员工过分稳定容易造成团队缺乏鲶鱼的问题。关于员工离职最科学的做法是想尽一切 ...

智力高管阅读:519 回复:0

所有企业的共同目标都是经营和业绩，所有管理工作者都背负着明确的考核指标，我们在年度、季度、月度评比之中，考核的关键指标都是本周期工作目标完成情况以及意外事故预防结果。有这样一种非常致命的现象经常被忽 ...

决胜中层阅读:521 回复:0