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在信息爆炸的时代，善于利用外部能量，即汲取他人智慧，成为了个人成长的关键。但现实中，不少人在这方面存在欠缺。 没有学习意识的人，宛如紧闭门窗的屋子，外界的智慧之光无法照入。他们从不主动与他人交流经验，拒绝参加研讨会、讲座等活动，白白错过学习的好机会。比如，职场上一些人从不向经验丰富的前辈请教，导致自己在工作中不断重复低级错误。他们不明白，每一次与他人的交流，都是一次获取智慧、拓展视野的契机。 在社交中耍小聪明的人，把社交当成谋取私利的工具，用人朝前、不用朝后。一旦达到目的，便对他人置之不理。这种行为或许能得逞一时，却会让自己失去他人的信任与尊重，断了未来合作的可能。毕竟，真诚才是人际交往的长久之道，真正有智慧的人，能一眼看穿这些小把戏，即使不拆穿，也会用疏远的态度表明立场。 语言表达缺乏艺术的人，常常在无意间把天聊死。比如，聊天时频繁使用 “你说” 这类生硬词汇，或是语气高高在上，让人感觉不舒服。他们可能本意并非如此，却因表达方式不当，使交流氛围变得尴尬，阻碍了他人分享智慧的意愿。要知道，温和友善的语言能拉近人与人之间的距离，为获取外部能量创造良好条件。 缺乏思考能力的人，在面对他人观点时，不是为了反对而反对，就是盲目跟风，无法客观衡量其中的价值。在讨论问题时，他们不分析、不判断，只凭主观臆断发表意见。这种行为不仅暴露了自己的浅薄，还让他人不愿与之深入交流，错失从他人思想中汲取养分的机会。 没有落实能力的人，即使认同他人观点，也不会将其运用到实践中。他们把智慧停留在口头赞同上，不付诸行动，就像拥有宝藏却不去挖掘。比如，有人参加完创业讲座，深受启发，可回到家后，却不制定计划、不采取行动，想法永远无法落地生根。 容易受诱惑、意志力薄弱的人，常常陷入 “下决心 - 被诱惑 - 犯错误 - 悔恨 - 再下决心” 的恶性循环。在学习或成长过程中，他们抵挡不住游戏、娱乐等诱惑，无法坚持既定目标。例如，本计划晚上学习充电，却因刷短视频而荒废了时间，导致自身难以获得成长所需的能量。 此外，过度自负的人，总是坚信自己的认知和方法是绝对正确的，听不进任何不同意见。他们不屑于参考他人的经验，哪怕自己的做法明显低效或有误，也固执己见。比如某些企业管理者，拒绝接受新的管理理念和市场建议，导致企业发展陷入瓶颈。这种盲目自信阻碍了他们从外界获取更有价值的信息和思路。 还有一类人，过度依赖他人。他们事事询问他人意见，缺乏独立思考和自主判断能力，看似在积极获取外部能量，实则没有真正消化吸收。一旦离开他人的指导，就无法做出决策，在实际操作中也难以灵活运用所学，最终难以真正成长。 这些特质会阻碍个人利用外部能量，限制个人发展。那么，如何改进呢？要培养学习意识，主动求知，积极参加各类学习活动；在社交中保持真诚，多为他人着想；提升语言表达能力，学会换位思考；锻炼思考能力，客观分析问题；增强落实能力，将想法转化为行动；增强意志力，远离诱惑，专注目标。 当我们克服这些问题，学会善用外部能量时，便能不断充实自己，实现人生的成长与飞跃。 作者简介
王 屹 西安交通大学管理工程学硕士 国家一级人力资源管理师 AACTP认证讲师，国家注册高级培训师 卓越绩效模式研究中心专家组成员 师源师资机构合伙人 西安交通大学在职教育中心特聘讲师 个人资历： 从事企业人力资源管理工作11年，先后就职于某上市实业集团并担任人力资源管理战略咨询组组长，服务业集团人资经理，某快消品集团人力资源总监。至今专注于培训资讯工作7年，先后为七百余家企业提供咨询和培训服务，先后在《中国人力资源开发》，《企业管理》《市场营销》等刊物发表培训、管理及销售等方向作品二十余篇。 研究领域： 人力资源 营销与销售 中高层领导力 团队建设与优化 员工职业素养 部分服务客户：中国移动、中国电信、中海油、大唐集团、西飞汉中公司、安邦地产、新城投控、中建四局、三九药业、中国农业银行、重庆农村商业银行、五洋集团、华电集团、江西铜业、中国人民财产保险有限公司、中国人寿、富德生命人寿、TCL成都、拜耳医疗、港丰集团、石羊饲料、青海成实集团、甘肃信合、甘肃第二强制戒毒所、紫金矿业、兰州市商务局、天水市国资委、陇南市国资委、甘肃省产权交易集团、石油科技宾馆、兰州新区城投、兰州新区市政集团、金鹰押运、伊真集团、甘肃紫金集团、天华集团、陇萃堂集团、香满楼餐饮、脐血中心、华彬集团、华润怡宝、张掖电厂、豪马驾校、丰业商贸、锦江阳光国际大酒店、大唐集团、新世纪集团、大秦农业、公交集团、中铝、麦奥西集团等、艾克集团、普利斯、魔豆种业集团、西安交通大学、兰州大学、甘肃政法大学、兰州城市学院、能化学院...... 交友或对接培训业务请扫码：
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