优势之祸

        悲观主义者常说“人生就是来渡劫的 ”，仔细想想 这句话还是有一定的道理的。从上学开始 ，我们就进入了竞争状态，在老师心目中地位的竞争 ，对班级名次的争，对重点班的竞争 ，对优势学校的竞争 ，对就业机会的竞争，对优势基因的竞争，对晋升机会的竞争 ，对社会荣誉的竞争……，在我们过世时还要去竞争一下那小小的1㎡ 的位置 。说到竞争 ，所有参与竞争的人都会说很累 ，但我们也都没办法停下来 。

        通过竞争我们能获得许多优势 ，用高级的产品 ，住大房子 ，获得超过一般人的尊重……，这是我们大多数人眼中的成功者 。与此同时 ，有一些特别典型的事例必须引起我们的注意 ：中国古代帝王的平均寿命是33岁 ，中国古代是平民的平均寿命因所处社会环境的不同在50~60岁之间，由此可见优渥的生活条件并没有能够帮助帝王们延年益寿，反倒是激烈的竞争 、繁重的劳动量 、庞大的后宫体系成为了帝王短命的前三大诱因。当今社会嫁给富豪离婚的概率要比嫁给只能挣到社会平均工资水平的男士离婚的概率高出数倍，而所有人离婚之后都会忧愁、焦虑和后悔 。行政管理体系中掌握社会核心资源分配权的岗位出现腐败现象的概率要比所谓的“清水衙门”高出数倍，这是因为有人不断的研究如何让他们腐败  。美女被动出轨的概率要高出相貌平常的女性好几倍，所有的出轨行为发生或者被揭发的时候女性都是焦虑不安的 ，都是内心自责的 。这些事例均说明在我们获得某种优势的同时，这些优势给我们带来灾祸的概率随着优势越提升而不断的增加，由优势带来的灾祸我们称之为优势之祸。

        优势之祸产生的原因之一在于人们对于优势这一资源的向往是会伴随人的一生的 ，在这个过程中我们不断的采用合法的或者不合法的 ，道德的或者不道德的，理性的或者不理性的手段来获得这些优势资源，而且对资源的竞争手段会随着资源的价值的增加而不断的趋于惨烈。这种优势之祸危及的未必是资源的直接所有人，还有可能是所有人周围的其他人或者物品 。优势之祸的危害程度会因为争取者理性程度的不同而不同，造成这种不理性的原因可能是对目标资源的优势评估不全面，也有可能是对优势资源的向往让争取者无法得出客观的评估结果。优势之祸会随着优势资源的获得而停止 ，但与此同时优势的价值也会随之消失。于是就有了在没有得到相应职位之前 ，竞争者每一个人都是兢兢业业认认真真的 ，但得到之后逐渐的就会出现不认真尽责乃至于贪污受贿以权谋私等行为，而这又是另一个优势之祸的开始 。

        优势之祸产生的第二个原因在于优势的追求者获取优势的目的本身存在问题，或优势拥有者对优势的驾驭能力远远没有伴随优势的增加而提升。女艺人嫁给富商然后离婚的比例之所以远远高于两个平凡人组建家庭之后离婚的比例，很大原因在于女艺人的目的可能在于获得富商的财富或社交资源 ，而富商的目的可能在于获得女艺人的美貌或者影响力，富商可能因为对女艺人容貌的过分关注而忽略了她脾气暴躁的一面 ，女艺人可能因为对富商财富的过分期盼 ，忽略了富商处处留情的缺点，或者双方都有注意到自己的不足 ，但都认为自身能够改变对方 。而这些不足都会在互相取得优势资源之后成为导致离婚的祸患。

        优势之祸不只存在于个人身上 ，也存在与各类型组织之中。一家企业通过数年或者数十年的奋斗，最后在某个领域或者自身所涉及的全部领域得了非凡的成就 ，这家财大气粗的企业有可能就会非常霸道乃至于无理的去对待陪伴他们一起成长的业务合作伙伴，伴随着怨气的积累 ，可能因为一个突发事件，这家企业就会成为墙倒众人推的对象 。

        那么该如何预防因为自身的某种优势给自身招致祸患呢 ，第一，客观评价优势争取者争取优势的目的 ，客观评价优势驾驭能力。当你升职的目的是为了扬名四海，为了获得灰色收入的时候 ，切记不要去争取升职的机会。当别人对你的追求只是为了炫耀他曾经有过一个非常漂亮的女朋友的时候，切记不要给他任何一点可能。第二，永远让你对优势的驾驭能力和优势质量相当或高于优势质量。如果你只能胜任一名科长的工作 ，那么在能够做一名合格处长之前 ，不要去接任处长的职位，否则你将有可能在接上之后的不久权利被分化 ，成为一个名存实亡的笑柄。如果你没有办法处理一件非常棘手的事情 ，那切记不要让他发生，一旦发生你将有可能危及自身乃至于让儿女无法抬头做人 ，让老人颜面荡然无存 。第三，任何时候不要忘记学习 ，不要忘记自律。学习不光可以帮助我们提升认知和能力 ，提高警惕性，提高我们对于优势的驾驭能力 ，同时也能帮助我们提高预防灾祸的意识； 自律可以确保我们用正确的方法去做正确的事情 ，防止我们因自身行为而招致灾祸。

        在没有获得相应优势的驾驭能力之前，一方面我们要不断提升相应优势的驾驭能力 ，与此同时切记在任何时候自身都不要去使用这种优势 ，切记在任何时候都不要让别人有获得你这种优势的可能，否则你将成为该优势的被动受害者，受害的程度有可能超出你可以承受的范围。

        大多数人唯一能看到的是自身和他人的优势，只有少数人能够有效的驾驭这种优势，只有极少数人能够懂得因为这种优势所可能导致的灾祸。保持清醒 ，让自己成为有优势……有智慧的竞争者，我们才不至于因福得祸 ，才不至于自绝后路。

王屹 :

职业培训师

西安交通大学管理工程学硕士

一级人力资源管理师

AACTP认证讲师、高级培训师

卓越绩效模式研究中心专家组成员

师源师资机构合伙人

西安交通大学在职教育中心特聘讲师

个人资历：

从事企业人力资源管理工作11年，先后就职于某上市实业集团并担任人力资源管理战略咨询组组长，服务业集团人资经理，某快消品集团人力资源总监。至今专注于培训资讯工作8年，先后为八百余家企业提供咨询和培训服务，先后在《中国人力资源开发》，《企业管理》《市场营销》等刊物发表培训、管理及销售等方向作品十余篇。

研究领域：

营销和销售技能提升     中高层领导力 

团队建设与优化          员工职业素养

部分客户：

中国移动、中国电信、中海油、大唐建设、链家房产、西飞汉中公司、安邦地产、五洋集团、甘肃信合、甘肃第二强制戒毒所、天水市商务局、大唐集团、新世纪建设集团、三秦农业、公交集团、中铝、麦奥西集团、艾克集团、甘肃建投、普利斯、魔豆种业集团、西安交 通大学、长安大学、西北师范大学、兰州财经大学.......