深度职业化的关键障碍！

不记得什么时候看到一句至理名言——所有的成功都是在工作中实现的。工作对每一个人的意义完全超越了我们一般认为的养家糊口，随着我们的实力和认知水平的不断提高，工作对我们的意义也在不断的脱离物质，趋向于贡献和精神。较高层次的职业追求会降低实现较低层次职业追求的难度，会拓宽实现较低层次职业追求的途径，会加快实现较低层次职业追求的速度。

     不具有系统性思维的人习惯于将工作本身视为单个事项的组合，这明显忽略了工作本身对工作能力的培养这一事实，忽略了每一项工作任务完成的情况均是对过去工作积累和相关学习的体现。在完成工作过程中所体现出的知识、技能、经验、认知等决定工作结果的事项我们统称为素养，提升职业素养的过程我们称之为职业化。职业化的初级阶段主要是通过识记和经历来完成的，随着职业的发展和职位的晋升，初级阶段所积累的知识规则等是无法满足深度职业化需要的。深度职业化需要保持对信息的敏感，视野的开阔，保持对职业的热爱和定力，保持深层次思考的习惯，保持较长周期的计划能力。深度职业化与个人性格和爱好深度结合，与个人的发展目标和人生追求深度结合。现实之中绝大多数人是无法实现深度职业化的，其主要原因在于职业认知不足和职业牺牲不足两方面。

    具体来说，影响深度职业化的要素主要包括以下六个方面：

1、来工作只为了挣钱。将工作等同于挣钱，提高知名度，获取别人尊重，取得优势资源的机会等狭隘的利己主义思维会妨碍我们从工作中获得成就感，获得提升的机会。真正追求结果、成就、奉献、自我提升的职场拼搏者，更容易从工作中获得乐趣和自我驱动力 ，而经济收益、知名度、别人的尊重、地位等等只是我们在追求成就、追求奉献的过程中的附带收获，但这种收获的数量和质量都要远远高于我们单纯的追求金钱等的收获，因为狭隘的着眼点非常容易影响我们对工作的激情和成就感。

2、工作距离爱好太远。工作内容和个人爱好之间的距离决定了个人对工作的热衷程度，个人对工作的热衷程度越高，从工作中获得的乐趣和成就感就越多。绝大多数人无法实现工作内容和个人爱好的重合，甚至于无法实现工作内容和个人爱好的邻近，那么退而求其次的做法是工作内容与个人爱好的兼容程度如何。因为环境、时间等因素的左右，工作内容与个人爱好彻底无法兼容时，我们需要在二者之间选择其一做出调整，使两者之间重叠、或者重合程度更高、或者兼容程度更高，长期从事与个人爱好彻底无兼容的工作，不但工作能力无法从爱好中获得更多的营养，也会使工作本身毫无乐趣，这是不利于深度职业化的。

3、将工作与生活分离。在当今就业压力越来越大的环境下，因为工作需要，我们牺牲掉部分生活是在所难免的，加班需要牺牲掉原本陪孩子、陪家人的时间，培养安静细致的习惯需要我们牺牲掉疯玩的乐趣，保护嗓子需要我们牺牲摄入辛辣或者喝酒抽烟的乐趣。随着职业化程度的加深，职业化本身会变得越来越难，长周期的持续付出才可能带来可以识别的差距，但同时任何可识别的优势又会带来相当可观的个人收益和企业收益。不愿意在生活方面向深度职业化做出妥协，就意味着职业投入不够，意味着深度职业化实现的周期会被无限期拉长乃至于无法实现。

4、学习内容太过杂乱。每一类知识对学习者都有一个固定的培养方向，每一类岗位的从业者都有某些固定的特质，比如销售从业者处事灵活而且善于处理外向型的工作，而财务工作者往往需要非常严谨细心，长期看脱口秀的人会变得幽默，长期读散文的人会变的温和而浪漫。由此可见，学习每一个方向的知识、技能、经验的同时，我们自身也会变得具有某种特征。既然我们每个人的职业是特定的，那么我们就需要专注于学习与此职业相关的内容。太过庞杂的学习，就如同在炒菜时加入调料种类太多而让菜品失去了风格和特色，会让我们迷失职业方向，失去职业特征，或使我们的主要学习目标最终无法达成。

5、工作项不具专业性。工作及工作环境本身对工作者是否能够快速实现职业化有非常重要的作用。具有适当挑战性的工作能够加速从业者的蜕变，适当频率的岗位职责调整能够加速从业者的系统化能力提升，具有一定技术含量的工作能够逼迫工作者不断学习和进步，所以工作不光是奉献的场所，获取的场所，也是自我训练和提升的场所。与专业水平较高，认知能力较好的同事一起工作，通过对比我们更容易产生学习的动力，同时在其他同事的辅导下我们也更容易取得进步。在负能量无处不在，组织内关系复杂，领导力有限的环境中工作，更容易使我们自己也逐步的失去竞争力。  

6、频繁切换从业行业。随着社会竞争的不断持续，各个行业从不断的实践中都获得了许多最适合本行业操作和使用的工具和方法，也形成了一些行业通用的规则和术语等，只有在一个行业内持续工作，才能够深入理解行业的通用做法，理解这些做法背后的逻辑和原因，只有将行业、企业的痛点和自己的知识技能经验对比融合分析，最后才能产生创新。不具有行业匹配属性的工作经验是没有价值的，只有在行业之内不断坚持探索的从业者，才有机会发现行业和企业的痛点，才有机会提出创新方案，提出的创新方案才有可能被采纳，而这一切都是建立在深度职业化的基础上的。

      如果说职业技能是土壤中长出的农作物，那么小树苗的质量则取决于土壤、光照、温差、湿度等像职业素养一样的基础因素。针对每一茬农作物无论你如何刻意的去改良土壤、光照、 温差、 湿度等基础要素，你都无法超越他原产地的质量。这其中的主要原因就在于总有一些自然因素是目前的科学技术还不能触及的。同样的，职业素养是具有行业特征的长期沉淀物，我们生活和工作中的任何一个细微的忍耐、坚持、取舍都可能与我们的职业素养有关，时间可以区分为工作时间和生活时间，但学习却不能区分为工作学习和生活学习，因为任何的学习所得在遗忘之前都在不断的互相作用和影响。

     太过狭隘的工作目标不利于我们深度职业化，与志趣无法兼容的工作内容不利于我们深度职业化，太过详尽的生活和工作区分不利于我们深度职业化，没有选择的学习不利于我们深度职业化，没有挑战性的工作不利于我们深度职业化，频繁的行业切换更不利于我们深度职业化。职业化的过程是为未来职业发展打好基础的过程，同时也是攻坚克难的过程，是忍耐与修炼的过程，也是不断取舍的过程，这个过程也必然充满了挑战和痛苦，但职业化也是成就、能力、地位、收入等职业相关收获向更高层次发展所必不可少的过程，所以可以说职业化程度决定了职业机会的获取能力。

王屹 :

职业培训师

西安交通大学管理工程学硕士

一级人力资源管理师

AACTP认证讲师、高级培训师

卓越绩效模式研究中心专家组成员

师源师资机构合伙人

西安交通大学在职教育中心特聘讲师

个人资历：

从事企业人力资源管理工作11年，先后就职于某上市实业集团并担任人力资源管理战略咨询组组长，服务业集团人资经理，某快消品集团人力资源总监。至今专注于培训资讯工作8年，先后为八百余家企业提供咨询和培训服务，先后在《中国人力资源开发》，《企业管理》《市场营销》等刊物发表培训、管理及销售等方向作品十余篇。

研究领域：

营销和销售技能提升     中高层领导力 

团队建设与优化          员工职业素养

部分客户：

中国移动、中国电信、中海油、大唐建设、链家房产、西飞汉中公司、安邦地产、五洋集团、甘肃信合、甘肃第二强制戒毒所、天水市商务局、大唐集团、新世纪建设集团、三秦农业、公交集团、中铝、麦奥西集团、艾克集团、甘肃建投、普利斯、魔豆种业集团、西安交 通大学、长安大学、西北师范大学、兰州财经大学.......