最近，我市某服装企业的法定代表人黄经理十分苦恼。黄经理企业大多数职工采用的是以
月为计算周期的综合计算工时制，但受疫情影响和企业上下游的限制，黄经理的企业在2
月24日才正式复工，整个2月份的工时几乎全被浪费。黄经理无奈之下电话咨询人社部
门希望给予帮助。
咨询结果：
人社部门告知黄经理不要着急，可以在“浙里办”等线上政务办理渠道办理延长综合计算
工时制的计算周期，像黄经理这样的情况，可以将以“月”周期延长至“季”周期。
政策分析：
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10个案例精解疫情期间典型劳动争议
受到疫情影响，很多企业在工时安排上遇到了困难，可以通过申请实行综合计算工时制、
延长综合计算工时制的计算周期、与职工协商优先使用各类假期等方式，结合疫情防控工
作的需要，灵活安排工作时间。在本案中，原本黄经理企业职工的综合计算周期为月，其
2月份工时为166.64小时(月工作日20.83天×8小时)，待其延长计算周期为季后，其在
2月未用完的工时数可以在整个季度综合使用，在保证职工休息权的前提下，可以适当安
排职工加班。
典型意义：
《浙江省人力资源和社会保障厅等4部门转发<人力资源社会保障部全国总工会中国企
业联合会/中国企业家协会全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定
劳动关系支持企业复工复产意见的通知>》(浙人社发〔2020〕12号)规定，企业在保障劳
动者身体健康和劳动安全的前提下，支持企业实行综合计算工时制度，允许企业适当延长
综合计算工时制的计算周期，允许企业综合调剂使用本年度内的休息日，帮助企业尽可能
减少受疫情影响带来的损失。但应提醒企业，因企业执行特殊工时制度需经劳动行政部门
审批，故企业应按原途径申请延长综合计算工时制的计算周期；同时，可以通过“浙里办”、
浙江政务网等非接触方式办理。
附法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政
部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503
号)
第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、
季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标
准工作时间基本相同。
(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职
工；
(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
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10个案例精解疫情期间典型劳动争议
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由
原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整
如下：
一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数
的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应
当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，
日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月
计薪天数×8小时)月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天。
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题
的通知》(劳社部发〔2000〕8号)同时废止。
《浙江省人力资源和社会保障厅等4部门转发<人力资源社会保障部全国总工会中国企
业联合会/中国企业家协会全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定
劳动关系支持企业复工复产意见的通知>》(浙人社发〔2020〕12号)
三、采取多种措施减轻企业负担。为缓解企业人工成本上升压力，2020年暂缓调整全省
最低工资标准。各地要全面落实国家、省和当地政府出台的就业、社保、技能培训等惠企
政策，有效降低企业经济负担。允许企业结合疫情防控工作需要灵活安排工作时间，支持
企业实行综合计算工时制度，允许企业适当延长综合计算工时制的计算周期，允许企业综
合调剂使用本年度内的休息日。允许企业采取共享劳动、非全日制用工、远程办公等工作
方式，增强企业用工灵活性，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。
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