一、案情简介：
申请人吴某于2009年11月到区劳动争议仲裁委员会申诉，诉称：
2002年12月进入被申请人某信息技术有限公司担任副总经理，2008
年12月被辞退，2008年度月薪为1万元，被申请人规定每月发放80%，
另外20%年底发放。到7月份又规定全额发放。至今，前6个月的20%
工资没有支付。另外按照规定需支付7个月的工资作为经济补偿金。
现吴某要求被申请人：归还欠发2008年1至6月年薪1.2万元，另外被
申请人2008年12月将申请人辞退，被申请人需支付7个月的月工资，
合计7万元的经济补偿金。被申请人辩称：：1.双方签订的劳动合同规
定，每月支付申请人1500元，本单位已足额支付。2.双方签订了三年
期限劳动合同，2008年12月1日申请人提出的书面辞职，故不需要支
付申请人经济补偿金。
二、查明事实：
经审理查明;双方当事人自2004年4月1日起签订了期限为：2004
年4月1日至2007年4月1日的劳动合同，劳动合同中约定申请人的每月
工资为1000元；自2008年4月1日签订了期限为：2008年4月1日至2011
年3月31日的劳动合同，劳动合同约定申请人每月工资为1500元。申
请人在被申请人处工作至2008年11月30日。申请人于2008年12月1日
向被申请人提交了“辞职书”（其内容为：现本人向被申请人提出辞
职），签署了“离职承诺书”及“员工离职交接单”。
三、处理结果：
劳动争议仲裁委员会认为：1.申请人提交的“辞退证明”未有被
申请人的公章，并非代表的被申请人的意愿，申请人诉称被申请人将
其辞退的证据不足，不能证明被申请人辞退申请人。2.依据《劳动争
议调解仲裁法》第27条规定，申请人提出的归还2008年1至6月年薪1.2
万元的请求事项已超过仲裁申请时效。
裁决结果：申请人的请求事项本委不予支持。
四、案例评析：
此案的争议焦点为，2008年11月是被申请人将申请人辞退，还是
申请人自己提出的辞职。
申请人在庭审中称被申请人将其辞退，但申请人未有足够的证据
加以证明，因此无法认定被申请人将申请人辞退。但申请人在2008
年12月1日向被申请人交了“辞职书”（其内容为：现本人向被申请
人提出辞职），签署了“离职承诺书”及“员工离职交接单”，依据
“辞职书”认定，申请人离开被申请人处的原因是申请人本人提出的
辞职。
依据《劳动合同法》第46条、第87条规定的用人单位应当支付劳
动者经济补偿及赔偿金的几种情形中，对于劳动者提出辞职的情形，
不属于此条规定的情形，故对申请人提出的支付赔偿金的请求事项，
不予支持。
申请人于2008年12月1日向被申请人提交了“辞职书”，于2009
年11月才向劳动争议仲裁委员会主张，其在被申请人处2008年1月至6
月年薪1.2万元的请求事项。依据《劳动争议调解仲裁法》第27条，
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，已超过仲裁申诉时效
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