一、案情简介：
申请人王某自2007年5月入职被申请人某物业公司的食堂工作，
岗位为厨师，双方签订为期5年的劳动合同，工资为1500元。其后被
申请人虽按时为申请人发放工资，但一直没有给申请人缴纳社会保
险。经王某多次找物业公司询问，均被领导以各种理由搪塞，遂于2009
年2月以单位没有为其缴纳社会保险为由提交辞职信，并办理了离职
手续。后王某将物业公司诉至劳动争议仲裁委员会，要求被申请人向
其支付3个月工资的经济补偿4500元。被申请人辩称，因公司为微利
行业，无力为每个员工缴纳社会保险，本案申请人个人提出解除劳动
合同，被申请人不应支付经济补偿。
二、查明事实：
经劳动争议仲裁委员会审理查明，双方自2007年5月起建立劳动
合同关系，申请人月工资标准1500元。被申请人没有为申请人缴纳劳
动关系关系存续期间的社会保险，申请人于2009年2月4日以邮寄形式
向被申请人送达辞职信，其辞职理由为被申请人没有为申请人缴纳社
会保险。
三、处理结果：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规
定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除
劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案申请人经济补
偿主张符合法律规定，本庭予以支持，其经济补偿标准按《中华人民
共和国劳动合同法》第四十七条、第九十七条之规定，裁令物业公司
向王某支付1.5个月的经济补偿2250元。
四、案件评析：
本案焦点在于申请人因单位原因主动提出辞职，解除劳动关系后
是否应当支付经济补偿，申请人经济补偿请求为何没有得到全部支
持，其在被申请人处工作的年限为什么没有全部计入经济补偿计算年
限？
根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八
条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合
同:……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规
定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应
当向劳动者支付经济补偿。”
如何裁定本案解除合同支付经济补偿计算问题，根据《中华人民共和
国劳动合同法》第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合
同在本法实施后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济
补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时
有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规
定执行。”本案申请人以被申请人没有为其缴纳社会保险为由解除双
方劳动合同，并索要经济补偿，在《中华人民共和国劳动合同法》实
施前，并无相关法律法规及规范性文件对该情形做出规定，因此申请
人经济补偿的计算年限只能从2008年1月1日起算，共计1年零2个月，
其经济补偿标准应为1.5个月工资，计2250元。
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