、案情简介：
2007年7月24日崔某与酒店签订了三年的劳动合同，2009年2月7
日酒店口头通知与崔某解除劳动合同。而崔某认为自己并未违反酒店
的任何规章制度，且已在酒店工作满一年以上。因酒店拒不支付经济
补偿金，故崔某向区仲裁委员会提出申诉，请求裁决酒店支付解除劳
动合同的经济补偿金、工作期间的加班工资和带薪年假的工资报酬。
二、查明事实：
经查：崔某于2007年7月24日到酒店工作，2008年1月1日双方签
订了三年期劳动合同， 2009年2月7日，酒店通知崔某因裁员与其解
除劳动合同。酒店认可崔某在工作期间，法定节假日加班8天，平时
延时加班37.5小时。酒店在与崔某解除劳动合同后，没有支付加班工
资和经济补偿金。崔某在酒店工作已满一年，酒店即没有安排崔某休
假，也未支付带薪年假的工资报酬。
三、处理结果：
1、被申请人随意裁员的做法显属不当。如果被申请人确需裁减
员工，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的程
序办理，否则应属违法解除劳动合同。本案中，被申请人在未告知申
请人任何原因的情况下，口头提出解除劳动合同，对于这种情况申请
人也不愿意再回被申请人处工作，因此对申请人要求被申请人支付经
济补偿金的请求予以支持；2、被申请人与申请人解除劳动合同后，
不支付工作期间加班工资的做法也是错误的。本案中，被申请人口头
通知申请人解除劳动合同后，经申请人多次要求，被申请人只对加班
时间予以确认，却迟迟不支付加班工资，依据《天津市工资支付规定》
第十五条规定，用人单位与劳动者终止或者解除劳动合同，应在办理
终止解除手续同时，一次性付清应当支付劳动者的工资。因此，申请
人要求被申请人支付加班工资的请求予以支持；3、申请人在被申请
人处连续工作满1年以上，被申请人应安排申请人享受带薪年休假或
支付相应的工资报酬。按照国务院514号令《职工带薪年休假条例》
第二条、第三条、第五条的规定，本案申请人均符合享受带薪年休假
的条件，被申请人即没有安排申请人带薪休假，也没有在解除劳动合
同时向申请人支付年休假工资报酬，因此，申请人要求被申请人支付
年休假工资报酬的请求予以支持。
仲裁结果：被申请人一次性支付申请人经济补偿金、加班工资、
和年休假工资报酬。
四、案件评析：
此案的起因是由于被申请人突然提出解除劳动合同，并且不按国
家规定支付经济补偿金、加班工资等，我们认为，企业既然已经与劳
动者签订了劳动合同，就应当按照合同约定办事。如果因企业经营发
生困难，可与劳动者协商解除劳动合同或按规定程序办理裁员，并按
规定支付劳动者经济补偿金；劳动者在正常工作时间以外加班工作，
被申请人没有按时将加班工资支付给劳动者的做法也是不对的。劳动
者提供了劳动，理应有获得劳动报酬的权利；带薪年休假是为了维护
劳动者休息休假的权利而制定的，企业应按照国家规定，创造条件安
排劳动者休假，调整劳动者的工作状态，调动工作积极性，如果企业
确因工作需要不能安排劳动者休假的，应按规定支付300%的工资报
酬。
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