2020年2月3日，我市某电子原件生产企业D公司开始停工。D公司工资支付周期为每
月20日至次月19日，并于次月22日发放工资。2月22日，D公司按时向员工发放了
工资，但员工普遍觉得工资较以往少了一些，其中员工丁某工资仅为3000多元，差了2000
余元。丁某第二天向人事经理咨询，人事经理答复，因企业于2月3日起停工，故工资仅
计算到2月3日，2月3日至19日的工资因员工未出勤故不用支付。2月24日，丁某向
仲裁委申请仲裁，要求D公司补足工资。
调查与处理：
在仲裁委的调解和释法下，D公司认识到自己的做法已违反法律法规，丁某也愿意接受调
解，D公司按照与丁某劳动合同约定工资3500元的标准向其支付了2月3日至19日的
工资。同时，D公司也根据与员工劳动合同约定的工资标准向其他员工支付了2020年2
月3日至19日的工资。
法律分析：
浙江省人民政府办公厅于1月27日发布《关于延迟企业复工和学校开学的通知》，要求
省内各类企业不早于2月9日24时前复工，故2月3日至2月9日为我省我市的延迟复
工期间。在延迟复工期内，职工未出勤的，企业应按照双方劳动合同约定的标准向职工支
付工资。2月10日之后，企业仍停工停产的，依据《浙江省企业工资支付管理办法》第
二十二条规定，企业停工、停产、歇业，时间在1个工资支付周期内的，企业应当按照劳
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10个案例精解疫情期间典型劳动争议
动合同的约定和国家、省相关规定支付工资。企业停工、停产、歇业时间超过1个工资支
付周期，劳动者付出了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标
准支付工资；劳动者未付出正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工
资标准的80%支付工资。D公司受疫情防控影响主动停工，其在1个工资支付周期内的，
应当按照与劳动者劳动合同约定发放工资。
典型意义：
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照
劳动合同的约定支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双
方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准
的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
附法律依据：
《浙江省企业工资支付管理办法》
二十二条企业停工、停产、歇业，时间在1个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合
同的约定和国家、省相关规定支付工资。企业停工、停产、歇业时间超过1个工资支付周
期，劳动者付出了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支
付工资；劳动者未付出正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标
准的80%支付工资。
宁波市最低工资标准：海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区、宁波国家高新区、大
榭开发区、东钱湖旅游度假区、宁波保税区每月2010元；慈溪、余姚、杭州湾新区每月
1800元；象山、奉化、宁海每月1660元。
浙江省人力资源和社会保障厅《发布关于新冠肺炎疫情防控期间劳动关系相关政策解答》
五、2020年春节假期延长假期间工资待遇如何确定？答：按照国务院办公厅《关于延长
2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假
期间(1月31日、2月1日、2月2日)，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不
低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬(实行特殊工时制的职工，工作时间和
工资待遇按相关规定执行)。
六、我省延迟复工期间工资待遇如何确定？答：按照《浙江省人民政府办公厅关于延迟企
业复工和学校开学的通知》(浙政办发明电〔2020〕4号)要求，除特殊情形外，省内各类
企业不早于2月9日24时前复工。2月3日至9日未复工期间，根据《浙江省企业工资
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支付管理办法》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳
动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)及浙江省人力社保厅《关于积极应对新型
冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》(浙人社明电〔2020〕3号)关于停
工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。但
对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的，按相关休假的规定支付工资。符合规
定不受延迟复工限制的企业安排劳动者工作的，以及企业要求职工通过远程办公等形式提
供正常劳动的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安
排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬(实行特殊工时
制的职工，工作时间和工资待遇按相关规定执行)。
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