【案例回放】在职场招聘节目中应聘成功，辞职报到却遭遇公司设置的重重关卡，并最终被
告知不能录用。一怒之下，郭先生以应聘公司违约为由提起诉讼，要求支付误工费4080元、
交通费500元，以及因对合理信赖而致使丧失其他缔约机会的机会损失51000元。近日，
北京海淀区法院受理了此案。
郭先生诉称，今年年初，他报名参加福建东南卫视的大型电视职场招聘节目《步步为赢》，
经过多轮选拔之后，他于2月份作为第一期求职者进行了首期节目录制。在节目中，小米公
司承诺为郭先生提供认证工程师兼设计的工作，年薪为20万元，双方就此达成了建立劳动
关系的一致。
随后郭先生到原单位辞去工作，满心欢喜地到小米公司报到，但是小米公司告知郭先生没有
合适职位，同时拒绝与之签订劳动合同。目前，此案正在进一步审理中。
【关注指数】★★★★★
【争议焦点】北京海淀区法院何以受理此案？
【法律解析】虽然劳动合同与一般民事合同存在不同之处，但合同当事人在签订合同的过
程中均应遵从诚实信用原则。鉴于劳动法对此无明确规定，因此法院参照《合同法》予以判
处。
《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：„„（二）受要约人有
理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”尽管要约人没有明示要约
不可撤销，但受要约人有理由信赖要约是不可撤销的，并且已经为履行合同作了准备工作，
则不可撤销要约。
如何理解“受要约人有理由认为要约是不可撤销的”？这实际上指受要约人对要约行为
已经产生合理的信赖，并已经基于这种信赖从事了履约的准备。此种情况主要指要约人发出
一项要约，在要约中附有某种条件，规定受要约人必须完成某种条件才能成为受要约人；而
受要约人要完成该条件，则需要从事广泛的、费用昂贵的调查，如果受要约人从事了该项行
为，为要约做了一定的准备，甚至支付了一定的费用，要约人不可撤销其要约。
该案中，郭先生既未收到小米公司的录取通知书，也为与小米公司签订劳动合同，但是
通过大型电视职场招聘节目这种特殊的形式，对于小米公司将与其订立合同并提供认证工程
师兼设计的工作已形成合理信赖。尽管除法定情形外，不应强制招聘单位与应聘者订立合同，
但应聘者依据合理信赖从事相应行为导致的损失，招聘单位应承担损害赔偿责任。
--------------------------------------------------------
作者：yingqingsaint
来源：百度文库
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。
|
