案情简介：
2月15日，我市某大型机器制造企业复工复产，但1号生产线的装配工李某未出勤上班。
企业人事专员小陈电话致电李某，李某表示疫情危险故拒绝报到上班。2月17日，该企
业向李某邮寄了《返岗通知书》，要求李某最晚于2月22日到单位返工上班，但李某并
未返岗。2月25日该企业以李某无故旷工，严重违反用人单位规章制度为由解除了与李
某的劳动合同。2月28日，李某向仲裁委提出仲裁申请，要求企业支付违法解除劳动合
同赔偿金共计3万余元。
调查与处理：
该案双方当事人分歧较大，调解未成，后仲裁委裁决驳回李某的仲裁请求。
法律分析：
2 / 20
10个案例精解疫情期间典型劳动争议
劳动者在劳动关系中，应当接受用人单位的管理，服从用人单位对其的劳动分工和工作安
排，遵守劳动纪律和规章制度。目前企业复工复产后，存在个别劳动者故意拖延拒不复工
的情况。对此，已复工复产的企业在为员工提供必要的防疫措施和劳动保护的前提下，应
主动劝导职工及时返岗。如职工经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可以依
据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项规定，即以劳动者严重违反用人单
位的规章制度，提前解除劳动合同。本案的用人单位复工后，李某在接到用人单位通知后
应及时返岗复工，其无正当理由百般推辞的行为实际已经违反了用人单位的规章制度，给
用人单位的复工复产和用工管理造成了负面影响。在此情况下，企业拿起法律武器，与李
某解除劳动合同，符合法律规定，得到了仲裁委的支持。
典型意义：
对于不愿返岗复工，严重影响企业正常复工复产的职工，用人单位可以行使劳动合同解除
权，但是提醒用人单位在行使该权利时应留存通知职工企业已复工复产、劝导职工及时返
岗的相关证据，否则用人单位的解除行为会因为缺少证据支撑被认定为违法解除。
附法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解
除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，
或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》
(人社部发〔2020〕8号)
二、灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题
(三)指导规范用工管理。在疫情防控期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政
府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职
工的劳动合同或退回被派遣劳动者。对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫
3 / 20
10个案例精解疫情期间典型劳动争议
保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲
疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他
非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径
和方法，对采取相应措施后仍需要裁员的企业，要指导企业制定裁员方案，依法履行相关
程序，妥善处理劳动关系，维护企业正常生产经营秩序。
--------------------------------------------------------
来源：百度文库
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。
|
