一、案情简介：
申请人李某于2008年2月到被申请人某物流配送公司从事司机工
作，被申请人没有与申请人签订劳动合同。申请人提起劳动争议仲裁，
请求依法认定申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。被申请人辩
称被申请人虽然经营货物运输业务，但运输车辆均系社会雇佣，申请
人是运输车辆所有人招用的，与被申请人没有劳动关系。
二、查明事实：
申请人于2008年2月到被申请人处从事司机工作，双方未签订劳
动合同，2009年6月申请人辞职离开被申请人。申请人提交的胸卡上
写有“部门：营运部”、“职务：司机”，并盖有被申请人的公章。
两位证人证实，申请人胸卡由被申请人发放，申请人工资从被申请人
财务部领取，有时申请人出车在外由证人代申请人领取，且领取工资
时在工资发放单上有签名。申请人提交的运输记录单记载了申请人出
车运输货物的情况。被申请人只提交了车辆使用合同，合同内容未涉
及有关车辆驾驶人员的约定。
三、处理结果：
申请人提交的证据足以相互佐证，证明申请人在被申请人处工作
的事实。对于申请人的出勤记录、工资发放明细，被申请人负有举证
责任，而在案件审理中被申请人未提交，因此，应当承担举证不能的
法律责任。综合本案事实及证据，认定申请人与被申请人之间存在事
实劳动关系。
四、案例评析：
本案争议焦点为驾驶被申请人雇佣车辆的申请人，是否与被申请
人存在劳动关系。根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立
劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)文件第一条规定，
申请人与被申请人均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，申请
人的工作由被申请人安排管理，被申请人支付给申请人劳动报酬，申
请人提供的劳动是被申请人业务的组成部分，以上情形同时具备时，
应当认定申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。同时该文件第二
条进一步明确了在此类案件中申请人与被申请人应当承担的举证责
任范围，申请人提供了胸卡、运输记录单和证人证言等证据，并用以
上证据证明其工作和工资发放情况，而有关申请人入职情况、出勤情
况及工资发放情况，被申请人负有举证责任，本案中以上证据被申请
人均未提供，由此产生的法律后果应当由其自行承担。
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