一、案情简介：
申请人李某于2009年7月到劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲
裁，诉称：本人曾在两家物业公司工作（以下简称A公司、B公司），
工作期间，A、B两家公司均未为本人缴纳社会保险及支付相应加班
费。
要求：1、A公司补缴2005年9月—2008年12月31日期间的社会保
险；2、B公司补缴2009年1月—2009年3月期间的社会保险；3、A公
司支付2005年9月—2008年12月期间的加班费；4、B公司支付2009年
1月—2009年3月期间的加班费。
被申请人B公司辩称：A公司于2008年12月10日已经变更为B公
司，已经在工商部门办理备案手续且获得了营业执照。现B公司接手
A公司的相关工作（为某小区提供物业服务）和承担债权债务。2009
年1月5日，A公司与李某协商解除了劳动关系，且与李某签订了《解
除劳动用工关系经济补偿确认书》及《解除劳动用工关系协议书》，
并向李某支付了相应经济补偿金。后B公司与李某签订了劳动合同，
安排李某在B公司所负责的某小区内担任维修工作至2009年3月15
日。自2009年3月16日起，B公司将该小区的物业服务转包给C公司，
而申请人拒绝到C公司继续工作，所以，B公司与申请人于2009年4
月1日起，解除了劳动关系。
二、查明事实：
经审理查明：李某于2005年9月与A公司建立了劳动用工关系，
并签订了期限为2008年4月1日—2009年12月31日的《劳动协议书》。
2008年12月31日，李某与A公司签订了《解除劳动用工关系协议书》、
《解除劳动用工关系经济补偿确认书》，且领取了A公司支付给其的
经济补偿金4200元。
2009年1月9日李某与B公司签订了劳动合同，期限为：2009年1
月9日—2010年1月8日。B公司因客观情况发生变化于2009年4月1日
起于申请人解除劳动合同。2009年1月—3月B公司未为李某缴纳各项
社会保险及支付相应加班工资，且存在超时加班情况（三班倒）。B
公司对于李某所述的工作时间未提出异议，未提交相关考勤证据。
根据李某提交的存档证明和《就.失业证》反映出其身份为本市
失业人员。根据B公司提交的工资发放表显示，李某2009年1月—3
月期间在B公司每月领取的工资数额分别为：1200元、1317.1元、1200
元。
对于公司主体问题，B公司向仲裁委提交了工商部门出具的《公
司变更登记申请书》。
三、处理结果：
仲裁委认为，李某曾与A公司签订了《劳动协议书》。后A公司
在工商部门办理了正常的公司变更手续，2009年1月5日，A公司与李
某已经协商解除了劳动关系，李某也领取了经济补偿金4200元，据此
说明李某已经认可并接受了与A公司解除劳动关系的事实和经济补
偿金的标准。所以，李某与A公司之间已经不存在任何遗留问题。
李某于2009年1月9日与B公司签订了劳动合同，但B公司未为李
某缴纳2009年1月—3月期间的社会保险、未支付其相关加班费用、未
支付其相应经济补偿金的做法不符合国家及本市的相关法律规定。且
未提供出2009年1月—3月期间李某的考勤记录，依据相关规定应承担
举证不能的不利后果。所以仲裁委以李某所述的工作时间作为计算
2009年1月—3月期间李某加班费的依据。裁决1、B公司与李某按照
各自应当承担的比例共同为李某缴纳2009年1月—3月期间的各项社
会保险。2、B公司支付李某半个月工资标准的经济补偿金619.52元。
3、B公司支付李某2009年1月—3月期间的加班费3173.45元。4、李
某提出的其他申诉请求，本委不予支持。
四、案例评析：
B公司系A公司变更成立的用工主体。
李某与A公司之间已经解除了劳动关系，并领取了经济补偿金，
且在双方签订的《解除劳动用工关系协议书》、《解除劳动用工关系经
济补偿确认书》中有“双方无任何未了事宜和未了经济事宜”的文字
表述。因此，李某不应再向B公司提出要求其承担A公司存在期间的
相关问题的诉求。
李某与B公司之间2009年1月9日—4月1日期间建立了劳动关系，
根据相关证据显示，李某系被申请人单位员工，被申请人未为李某缴
纳社会保险、实行包干工资（不再另计加班费）的做法违反了《中华
人民共和国劳动法》第72条及《关于职工加班工资有关问题的通知》
【津劳社局发〔2008〕50号】的规定，应当予以纠正。被申请人2009
年4月1日与申请人解除劳动关系后，未支付经济补偿金等做法，违反
了《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应当予以纠正
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