【案例回放】王女士是中国电信宁波分公司集士港营业厅的一名员工，工作已经4年。去
年下半年新婚不久，王女士怀孕了。由于体质很弱，去年年底她向公司请了病假，除了今年
2月上了几天班外，她一直在家保胎。从6月18日生产到7月底，她又休了产假。近日，
正在坐月子的王女士收到了一张只有0.5元的工资单。哭笑不得的她将这张单子晒到了网上，
被网友笑侃为“史上最低工资”。
王女士发了一条这样的微博，“史上最低工资来自中国电信有木有：王××二级考核后绩效
0.00单项－596.56，扣0，工资610，津贴150；8月先预发150，推后8~9月发绩效50，应
发合计363.44，个人承担养保等362.9，个人扣税0，员工实发金额0.54，飞天通信公司发
送。我怀揣5毛的工资心情好激动”。
【关注指数】★★★★
【争议焦点】王女士请“保胎假”期间只有五毛工资是否合理？
【法律解析】按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加
生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生
育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
至于王女士请“保胎假”期间工资，根据原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息
和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》：“女职工按计划生育怀孕，
经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规
定办理。”
根据劳动部门关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发［1994］
479号)第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关
规定执行。同时，根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59
条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病
假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于
最低工资标准的80%。显然，王女士的收入与规定不符，王女士可向当地人力资源和社会保
障部门投诉。
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作者：yingqingsaint
来源：百度文库
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