【案情介绍】
投诉人梅某，女，1954年11月出生，原为无业人员，
2010年8月经人介绍到某酒店做保洁员，双方未签订任何书
面协议，实际月工资1000元。2011年9月，梅某由于儿子
生了小孩想在家带小孩，故提出辞职。9月15号上午，梅某
在领完上个月工资后，未和任何负责人员打招呼，自动离职。
还有半个月工资460元未发，请求我局帮其追回拖欠工资。
该酒店以未正式交接为由，拒发拖欠工资。经过双方面调解，
投诉者同意，青云谱区劳动监察局已责令该酒店支付拖欠工
资300元。
【案例评析】
这是一起因解除聘用关系而引发的特殊案例，特殊之处在
于投诉人梅某已超过法定退休年龄。超过法定退休年龄的再
就业人员，违反国务院颁布《关于工人退休、退职的暂行办
法》（国发[1978]104号）规定“全民所有制企业、事业单位
和党政机关、群众团体的工人，在其年满60岁（男）或50
岁（女）时且连续工龄满10年，应该退休”。《劳动法》第
十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”而劳动部
办公厅在《对〈关于劳部发（1995）309号文第42条如何执
行的请示〉的复函》（劳办发[1996]131号）中明确答复：“劳
动合同期限不应超过法定退休年龄。”本案中，投诉人梅某
到某酒店工作时已达法定退休年龄，酒店不可能与其签订劳
动合同，而不签订劳动合同便不能建立劳动关系。由此推断，
梅某与酒店从一开始就不存在劳动关系，只能是一种聘用关
系。
【建议提醒】
公司聘用退休人员应注意以下的法律问题
1、公司不能为超过退休年龄的员工缴纳工伤保险，因
工负伤产生的赔偿由公司负担。
公司聘用退休人员，双方建立的不是劳动关系，而是劳
务关系。因为相关法规条例对于劳动者的年龄有所限定，公
司不能基于劳动关系为劳动者缴纳工伤保险，因此，聘用退
休人员如果在工作过程中产生人身伤害，虽然是因工负伤，
但不能像普通劳动者一样通过工伤认定而得到工伤赔偿。对
于劳动者的赔偿，往往应当由用人单位承担。
因此，建议用人单位或者在同等工资待遇下优先录用正
常年龄范围的劳动者；如果聘用超过退休年龄的人员从事劳
动，可以通过为其缴纳意外伤害之类的商业险种来规避用人
风险。
2、用人单位不能为超过退休年龄的劳动者缴纳社会保
险，但劳动者有权提出解除劳动合同并要求支付经济补偿
金。
因此，建议用人单位在聘用超过退休年龄或者接近退休
年龄的员工时，双方在聘用协议中对该问题予以说明，以免
产生法律纠纷。
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