一、案情简介：
申请人孟某在2008年7月与被申请人某医院签订了为期三年的聘
用合同书，在后勤岗位工作。因对被申请人调整其工作岗位有异议，
特向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请人诉称：2008年7月，
申请人与被申请人签订了一份为期三年的聘用合同，聘用工作岗位是
办公室后勤。两个月后，被申请人在没有告之申请人的情况下，无任
何理由单方面将申请人调到被申请人处财务收费室工作，是违反合同
的行为。申请人请求裁决其返回原岗位工作。被申请人辩称：调整申
请人的工作岗位是按照本单位人事管理制度、并征得申请人同意后，
才调整岗位的，并没有违反合同规定。
二、查明事实：
经审理查明：申请人与被申请人签订了一份2008年7月1日至2011
年6月31日的聘用合同，聘用合同书上岗位为办公室后勤岗。2009年9
月1日，被申请人通知申请人被调到财务收费室工作，申请人得知后
提出不愿在财务收费室工作，希望回原岗位工作。双方经协商未达成
一致意见情况下，被申请人于2009年9月6日再次下通知，调申请人到
财务收费室工作。申请人于2009年9月7日至2009年9月29日提出仲裁
申请之日，未到被申请人处财务收费室报到工作，被申请人将申请人
未报到期间视为旷工。
三、处理结果：
仲裁委认为：合同是双方当事人自愿达成的一种约定，对双方具
有法律约束力，变更合同必须履行协商、变更程序，而不应该用传统
的行政手段直接去变更。因而，被申请人对申请人未经协商一致、单
方面做出的岗位变更决定，因违反《天津市事业单位实行人员聘用制
实施办法》（津政发[2003]75号）第二十七条的规定而无效。因此，
依据《天津市事业单位实行人员聘用制实施办法》第二十五条、二十
七条的规定，裁决继续履行双方当事人签订的《聘用合同书》。
四、案例评析：
本案中双方签订的聘用合同书是依据《天津市事业单位实行人员
聘用制实施办法》（津政发[2003]75号）的规定签订的，系合法有效
的合同，双方应当全面履行合同规定的各项义务，任何一方非经法定
事由或经双方协商一致，不得擅自变更合同内容。本案申请人没有出
现符合被申请人单方变更合同的情形和条件，被申请人擅自变更申请
人的岗位不符合《天津市事业单位实行人员聘用制实施办法》第二十
七条规定：“经当事人双方协商一致，可以按照原订立聘用合同的程
序变更聘用合同。经协商未达成一致意见的，除法律、法规和本办法
规定可不履行合同的以外，原合同继续有效。”聘用合同作为双方依
法签订的一种法律文书，单方面无故违背聘用合同要承担相应的法律
后果。但申请人也不能以被申请人擅自调整岗位为借口，不经允许脱
岗或者不上班，被申请人应加强对其批评教育。
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