停工留薪期工资福利待遇及一次性伤残补助金应由谁支付 -...

一、案情简介：
申请人孟某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，诉称于2009
年5月10日，在被申请人天津市某建筑材料有限公司因工负伤，后经
劳动部门认定为工伤，经鉴定为伤残9级。天津市某建筑材料有限公
司拒不支付停工留薪期工资等相关工伤待遇，故提出仲裁申请：1、
要求被申请人支付5.5个月的停工留薪期工资；2、被申请人支付一次
性伤残补助金。被申请人天津市某建筑材料有限公司辨称：已为孟某
缴纳了工伤保险，孟某的工伤待遇应由工伤保险基金支付，我们不应
承担费用。
二、查明事实：
经审理查明：孟某于2009年5月10日在天津市某建筑材料有限公
司因工负伤，于2009年5月10日至2009年8月31日之间住院治疗。经劳
动保障部门认定为工伤。2009年9月8日，经劳动能力鉴定委员会鉴定，
孟某的停工留薪期为5.5个月。2009年12月9日，经劳动能力鉴定委员
会鉴定孟某为伤残9级。孟某受伤前的工资为1200元。天津市某建筑
材料有限公司给孟某缴纳了工伤保险。被申请人已向工伤保险经办机
构办理了一次性伤残补助金理赔手续。
三、处理结果：
根据查明的事实，仲裁委员会认为，孟某在工作中受伤，并经劳
动行政部门做出了工伤认定，确认了停工留薪期时间，并被鉴定为伤
残九级。裁决:1、被申请人天津市某建筑材料有限公司支付孟某5.5
个月停工留薪期工资共计6600元。2、被申请人天津市某建筑材料有
限公司将工伤保险机构支付的一次性伤残补助金12480元支付给申请
人。
四、案例评析：
本案争议的焦点一是职工在停工留薪期用人单位是否支付工资
福利？支付标准是什么？根据《天津市工伤保险若干规定》第二十一
条的规定，“工伤职工的下列工伤保险待遇由用人单位负责：（一）
住院伙食补助费；（二）外地就医的交通、食宿费用；(三)停工留薪
期的工资福利待遇；（四）停工留薪期的生活护理；（五）五级、六级
伤残职工的伤残津贴；（六）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助
金。”2003年国务院375号令《工伤保险条例》第三十一条规定，“职
工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”由
此可见单位不但要支付停工留薪期的工资而且应按原工资福利待遇
不变的标准发放。争议的焦点二是一次性伤残补助金的支付单位和享
受一次性伤残补助金人员。因为根据《天津市工伤保险若干规定》第
十九条的规定，“工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支
付：（一）工伤医疗费；（二）康复性治疗费；（三）辅助器具配置费；
（四）生活护理费；(五)一次性伤残补助金；……”所以一次性伤残
补助金是应该从工伤保险基金支付给工伤职工。但是在本案中被申请
人已经申报了工伤保险，工伤保险也将该笔款项转入了被申请人的银
行帐户，且一次性伤残补助金不是被申请人应该享受的，所以应由被
申请人将该笔款项支付给申请人。
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