一、案情简介：
申请人王某因辞聘与被申请人天津市某医院发生争议，提起仲
裁。王某称其于2007年9月与某医院签订了为期3年的《聘用合同》，
担任该医院医师。2009年8月王某考取博士研究生，遂于当月提交辞
职申请，该医院也同意其辞职申请，但却拒绝为王某办理解除聘用关
系手续和人事档案转移手续。王某请求：确认双方聘用关系解除，并
裁令某医院为其办理档案关系和保险关系转移手续。某医院辩称：医
院与王某于2007年5月签订《高校毕业生就业协议书》，协议约定服务
期为5年，未满服务期的每年需交纳4000元的违约金。因王某未按规
定交纳违约金，导致其档案关系不能转出。某医院同时提出反请求：
请求王某按就业协议中约定的未满服务期承担违约金12000元。
二、查明事实：
经审理查明：2007年5月王某与某医院签订《高校毕业生就业协
议书》，协议约定王某到该医院工作的服务期为5年，违反服务期约定，
需按剩余年限每年向该医院交纳4000元违约金。2007年9月，王某毕
业后正式到该医院报到工作，双方签订了为期3年的《事业单位聘用
合同书》，聘用合同中没有约定违约条款。2009年8月，王某考取博士
研究生，向该医院提出辞职，获得批准，但该医院因王某没有按照《高
校毕业生就业协议书》中约定的服务期交纳违约金，故未将其档案关
系转出。
三、处理结果：
仲裁委认为：本案中王某因考取博士研究生，在聘用合同期内提
出解除聘用合同，依据《天津市事业单位实行人员聘用制实施办法》
（津政发[2003]75号）第四十条的规定，王某可以单方面解除聘用合
同，且聘用合同中没有约定违约责任，因此，某医院在同意王某辞职
即解除聘用合同后，双方不再存在人事关系，应及时办理解聘手续。
仲裁委裁决：1、双方聘用关系解除；2、自本裁决生效之日起15日内，
某医院为王某办理档案和社会保险关系的转移手续；3、驳回某医院
的反请求。
四、案件评析：
本案争议的焦点为《高校毕业生就业协议书》和《聘用合同》的
关系以及以哪个服务期限为准的问题。
《高校毕业生就业协议书》只是在学生即将毕业前与招聘单位双
方达成的有意向确定聘用关系的一份意向协议，是当事人之间在正式
建立人事关系之前对就业过程中双方权利义务的约定，双方不因该协
议就自然确立了聘用关系，因此就就业协议引起的纠纷，不属于人事
仲裁的受案范围，该协议受民法等相关法律调整。双方在确立聘用关
系且签订聘用合同后，双方的权利义务均根据聘用合同来确定、受聘
用合同来约束。本案中，某医院要求王某适用就业协议中的服务期，
缺乏依据，不予支持。王某考入普通高校博士研究生的情形，符合《天
津市事业单位实行人员聘用制实施办法》第四十条规定可以单方面解
除关系的情形，且双方在聘用合同中没有违约责任的约定，因此，王
某因考入高等院校提出辞职且在某医院批准同意的情况下，王某应在
合理时间内办理工作交接手续，某医院应按法律规定为王某出具解除
聘用关系证明书并及时办理人事档案及保险关系的转移手续。
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