【案例回放】乌鲁木齐市某果品公司于2009年4月8日与刘某签订劳动合同，确认刘
某于2008年11月1日到该公司工作，合同终止期限为2009年12月31日。2010年3月
24日刘某因病住院，同年5月26日病假期满后回单位上班。2010年6月11日，刘某因不
同意变更工作，与某果品公司解除了劳动关系。后刘某向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会申
请仲裁，要求某果品公司支付包括2010年1月1日至2010年6月9日未签订劳动合同期
间的双倍工资。仲裁委驳回了刘某的请求。刘某不服诉至法院。一审法院对刘某的诉讼请求
不予支持。刘某不服一审判决提起上诉。近日，乌鲁木齐中院二审判决，某果品公司应支付
刘某2010年1月1日至2010年6月9日未签订劳动合同期间的双倍工资共计7710元。
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【争议焦点】原劳动合同到期后，用人单位和劳动者未续签书面劳动合同，用人单
位是否应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资？
【法律解析】按照《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一
个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”对于
劳动合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及双倍工资罚则，目前法律法规及相关司
法解释尚无明确规定，此案中仲裁和一审法院的执行口径是不适用双倍工资罚，二审法院的
执行口径是适用双倍工资罚则，但不适用宽限期。
需注意，目前上海市劳动仲裁明确：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作
的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面
劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”即上海明确
对于“过期合同”，既适用双倍工资罚则，也适用宽限期。即此案在上海判决，某果品公司
应支付刘某2010年2月1日至2010年6月9日未签订劳动合同期间的双倍工资
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作者：yingqingsaint
来源：百度文库
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