【案例回放】今年8月8日，惠州市天域科技有限公司员工方某因岳父逝世，他回老家汕
尾陆丰县奔丧，回家前跟老板请到3天假。“中间因丧事没处理好，在电话中向公司请求补
假，事后也办理了补假手续。”但8月15日回来上班时，公司人事部却通知他办理离职手续。
该公司老板腾先生称，公司并没有强迫员工离职，“方某假期结束后不按时回来，对其行为
进行批评时，他拒不认错，后主动提出辞职”。虽然没收到方某的书面辞职报告，但“如果
他还想留下上班，则必须写书面保证，以后一定要严格遵守公司的各项规章制度”。方某已
经就天域公司欠薪等问题到惠州市人力资源和社会保障局信访部门举报。劳动监察部门将介
入立案调查此事。
【关注指数】★★★★
【争议焦点】公司是否可以方某请假超过规定的假期为由解除劳动合同？
【法律解析】此案中公司虽表示并没有强迫员工离职，但表示“如果他还想留下上班，则必
须写书面保证，以后一定要严格遵守公司的各项规章制度”，言下之意，如果方某拒不认错，
还是可能按严重违纪解除劳动合同。公司如按严重违纪处理是否妥当呢？
婚丧假是指职工本人结婚以及职工的直系亲属死亡时依法享受的假期。根据国家有关规
定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由
本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要本人
去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。有的地方规定职工的岳父母、公婆
死亡时，也可享受以上待遇。
但是超过了规定的假期，职工只能请事假。当然职工请事假也应遵守单位的规章制度，
向单位相关部门提出申请，经单位领导批准同意后方可休假。如未经单位批准就因私事休假
的，单位一般可按无故缺勤处理。但如职工确有重要私事且来不及履行申请手续的，单位应
当允许职工事后补办请假手续。本案中方某因丧事没处理好，在电话中向公司请求补假，事
后也办理了补假手续，公司再按严重违纪解除劳动合同似处理过重。
暴雨中开车遭水淹台风下送货被
--------------------------------------------------------
作者：yingqingsaint
来源：百度文库
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。
|
