1 孕期女工被“找茬”辞退恢复劳动关系案：
- 基本案情：谷某系上海某信息科技公司测试工程师，2022 年 4 月底，公司以谷某 2021 年多次出勤不满 8 小时构成事实早退为由解除劳动合同，而谷某在公司作出解除决定前已怀孕。谷某申请劳动仲裁要求恢复劳动关系并支付工资，后因不服仲裁裁决诉至法院。
- 裁判结果：法院认为公司员工手册对早退定义不明确，此前也未就早退问题向谷某提出异议，且从保护“三期”女职工合法权益角度出发，判决恢复劳动关系并支付工资。某信息技术公司不服判决上诉，后在二审期间与谷某达成和解并撤回上诉。
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