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标题: 职工隔离期满后仍需治疗，企业该按何标准发放工资 -------... [打印本页]

作者: admin 时间: 2024-8-31 16:17
标题: 职工隔离期满后仍需治疗，企业该按何标准发放工资 -------...
小钱于2015年大学毕业后进入我市某重型设备生产企业担任操作工，双方合同约定工资
为6000元/月。1月28日他因嗓子疼痛咳嗽且伴有发烧前往我市某医院就诊，就诊结果
为普通肺炎。1月29日，他被通知和已确诊新型冠状病毒肺炎感染者有密切接触需要被
隔离。隔离期满后，小钱经血液核酸检测为阴性，可以解除隔离，但其普通肺炎还未痊愈。
2月10日，小钱所在单位正式复工复产，但小钱直到2月28日才痊愈。该重型设备生产
企业按照宁波市最低工资80%的标准向小钱发放了2月10日至28日的病假工资，小钱
对此并不认可，并于3月11日向仲裁委提出仲裁申请。
调查与处理：
仲裁委结合小钱的工龄及工资标准，裁决重型设备生产企业应该按照小钱工资50%的标准
向小钱支付2月10日至28日的病假工资。
法律分析：
病假工资的发放应严格按照法律规定发放，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(浙
劳险〔1995〕231号)规定：职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工
龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资(不包括加班加点工
资、奖金、津贴、物价生活补贴，下同)的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为
本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的为本人工资的百分之七十；连续
工龄满三十年以上的为本人工资的百分之八十；职工因病或因工负伤；连续病假在六个月
以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人
工资的百分之四十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之五十；连续工龄
满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满三十年以上的为本人工资
的百分之七十。其中病假工资不得低于最低工资标准百分之八十。本案中，小钱隔离期满
后，仍在医疗期内，用人单位应按病假工资支付的有关规定，支付给小钱病假工资。现重
型设备生产企业忽略了小钱的连续工龄及其工资标准，直接按照最低工资的80%向小钱支
付病假工资，显然违法。
典型意义：
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职工医疗期及病假工资的规定主要集中在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部
发〔1994〕479号)和《关于转发劳动部<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》
(浙劳险〔1995〕231号)，条文内容相对繁琐，企业在实际劳动用工中往往也难以把握。
相关规定可以具体参考以下两个表格，企业与职工可以参考表格并对照相关规定予以深入
学习理解。
附法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年
限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六
个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以
下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休
时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休
时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累
计病休时间计算。
《关于转发劳动部<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》(浙劳险〔1995〕231
号)
二、关于病假工资的计发问题
1．职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。
其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生
活补贴，下同)的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；
连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的，
为本人工资的百分之八十。职工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上的，按其连续
工龄的长短改发疾病救济费。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；
连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之五十；连续工龄满二十年不满三十年
的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之七十。
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2．职工因病或非因工负伤病假期间，物价生活补贴计发问题。职工因病或非因工负伤，
在病假期间，物价补贴照发，如发生职工的病假工资与物价生活补贴之和低于当地最低工
资标准百分之八十的，按当地最低工资标准的百分之八十发给。疾病救济费与物价生活补
贴之和低于当地城镇企业职工基本生活费标准的，按当地城镇企业职工基本生活费标准发
给。
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