可乐职场

标题: 陈某的诉求能否得到支持 -------------------------------------------... [打印本页]

作者: admin 时间: 2024-8-31 15:03
标题: 陈某的诉求能否得到支持 -------------------------------------------...
案情简介：
申请人陈某经人介绍于2009年1月2日到被申请人某快餐公司工
作，从事配餐工作，每天上6：30，下9:00，但是没有签订书面劳动
合同，2010年5月28日，因陈某配餐发生错误，导致顾客投诉，后快
餐公司通知解除劳动关系。陈某对此有异议，遂将快餐公司诉至劳动
仲裁委,提出以下仲裁请求：1、要求快餐公司支付2009年1月至2010
年5月没有签订书面劳动合同的二倍工资15000元；2、要求快餐公司
支付解除劳动关系的经济补偿1500元。被申请人辩称：快餐公司与陈
某建立的是非全日制用工关系，可以不签订书面劳动合同，而与其解
除劳动关系也不需要支付经济补偿，请求仲裁委依法驳回其申诉请
求。
二、查明事实：
根据申请人提交的证据及庭审调查，申请人于2009年1月2日到快
餐公司处工作，双方口头约定，申请人从事配餐工作，每小时工资标
准为9.5元。双方未订立劳动合同。2010年5月28日，因申请人发生配
餐错误，违反了被申请人处的规章制度，故被申请人当日提出与陈某
解除劳动关系。
三、处理结果:
依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、
第七十一条之规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在
同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累
计不超过二十四小时的用工形式、非全日制用工双方当事人可以订立
口头协议、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终
止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。本案中，申
请人每天工作不满四小时，其符合非全日制用工的规定，其主张不符
合《中华人民共和国劳动合同法》中关于全日制用工的规定，快餐公
司可以不与陈某签订书面劳动合同，且与其解除劳动关系时不向其支
付经济补偿。故本庭裁决依法驳回申请人的全部申诉请求。
四、案件评析：
本案的争议焦点为申请人与被申请人之间是否属于非全日制用
工。被申请人在答辩中主张与申请人之间的劳动关系为非全日制用
工，并基于该理由向仲裁庭提交相关的证据材料。因此仲裁庭根据被
申请人提交的证据及庭审调查内容对双方劳动关系的形式做出认定。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，“非全日制用工双
方当事人可以订立口头协议。”以及第七十一条的规定“非全日制用
工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用
人单位不向劳动者支付经济补偿。”该两条规定为劳动合同法中的特
殊规定，其效力优先于一般规定，所以用人单位在非全日制用工的情
况下可以口头进行约定，而与劳动者解除劳动关系时也无需支付经济
补偿。但我市为预防非全日制用工发生劳动争议，曾制定了《非全日
制公共劳动合同书》范本，建议用人单位招用非全日制用工时参考使
用。
--------------------------------------------------------

来源：百度文库
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

欢迎光临可乐职场 (https://www.lilangedu.com/)