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标题: 躺着也中枪司机因同事打小报告被辞获赔3千元 ---------------... [打印本页]

作者: admin 时间: 2024-8-31 14:47
标题: 躺着也中枪司机因同事打小报告被辞获赔3千元 ---------------...
【案例回放】张师傅是一个老司机，2010年加盟了一家危险品运输的物流公司，帮
助公司运货。他与公司签订了2年合同，合同截止日期是2012年年底，月工资4000元左
右。今年4月，公司在没有任何征兆的前提下，突然解除张师傅的劳动合同，称其严重违反
公司劳动纪律，而且罚扣了张师傅当初交给公司的3000元保证金。张师傅觉得非常纳闷，
经过多方打听，有和他一起运货的同事向领导打了他的小报告，说他在危险品运货的交货地
的厕所里抽烟，违反了公司的安全纪律。这下，张师傅不干了，因为他平时很少抽烟，在工
作时从来不带，更不会抽，他知道自己运输的是危险品，哪敢拿自己的性命开玩笑呢？于是，
法援律师帮助张师傅进行起诉，要求单位作出赔偿。本案开庭后，张师傅所在的公司拿不出
任何张师傅当天在厕所抽烟的证据，那位打小报告的同事也没有到庭作证。随后，仲裁庭主
持和解，最终公司无条件返还张师傅的保证金3000元，另外支付张师傅3000元补偿费。
虽然获得赔偿的钱不多，但是张师傅着实是出了这口气。
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【争议焦点】物流公司是否可以张师傅违规抽烟为由解除劳动合同？
【法律解析】按照《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反
用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律对何谓“严重”未作明确规定，一
般来说，用人单位以严重违纪解除劳动合同，必须符合三个条件：其一，劳动者的行为严重
违反了用人单位的规章制度；其二，劳动者的违纪行为在劳动合同或规章制度中被列为应当
解除劳动合同的行为；其三，规章制度合法有效并告知劳动者。
当然劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的当事人之间除了规章
制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。
如《劳动法》第三条第二款关于“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”等规定，就是类似
义务的法律基础。就此案来说，严禁在危险品运货的交货地的厕所里抽烟，这是基本的劳动
纪律和职业道德，作为老司机的张师傅是不应不知道的。但是物流公司以张师傅违规抽烟为
由解除劳动合同，必须对张师傅的违规行为承担举证责任，否则就要承担不利的后果。
从解雇程序上看，以“严重违纪”为由解除劳动合同虽然可以不必提前通知，但做出解
除时仍要通知劳动者本人，并办理相应的签收手续。《劳动合同法》第四十三条还规定：“用
人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或
者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理
结果书面通知工会。”
由于此案是双方和解的，公司支付给张师傅3000元补偿费并非按照法定标准。如果公
司的解除行为一旦被违法，按照《劳动合同法》规定：劳动者要求继续履行劳动合同的，用
人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，
用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之
日起计算。《劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳
动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。张师傅月
工资4000元左右，可以得到8000元左右的赔偿金。
另外，不管解除张师傅的理由是否成立，保证金3000元都应归还张师傅。
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