企业用工法律风险防范

课程背景：

国家法制建设越来越规范，劳动者维权意识愈发增强，企业经营面临的用工风险环境也更加严峻。企业用工活动潜藏着无尽的用工风险，从发布招工信息到简历筛选，从通知面试到签合同，从固定用工到多无用工形式……企业的整个用工过程都需要根据法律进行设计，否则HR一不留神就会陷入法律风险的漩涡。因此如何在现有法律框架内，合法扩大企业用工自主权？如何全方位梳理，降低企业用工的不良成本？如何高效提升企业用工管理的实操能力？所以提高劳动用工风险防范能力，掌握劳动争议处理的常识和技巧，是当前中小企业迫切需要加强的能力！

本课程结合劳动争议案件高发的领域，普及企业劳动用工法律知识，助力企业建立、完善劳动用工防范措施，以降低用工成本，让企业安心经营、健康发展。

课程收益：

●理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；

● 理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；

● 学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用工风险，加强对违纪员工的管理及提高违纪违规问题员工处理的能力；

● 帮助企业管理者有效运用法律政策，完善管理手段，极大限度减少法律风险和用工成本。

建立劳动用工风险防范体系。

课程时间：2天，6小时/天

课程对象：企业中高层管理人员、企业HR、需要提高用工法务知识技能的人士

课程方式：课堂讲解＋互动+案例教学

课程大纲(略)