课程背景: 在关键客户(大客户)管理中,司空见惯的问题有可能决定了结果的成败,比如销售经常抱怨“客户关系很好但不办事”,其问题核心就是,你用什么标准衡量的客户关系“很好”?对关系的测量若没有一个客观公正的标准,就只能各用各的办法凭感觉做销售凭感觉投资源,造成资源浪费销售结果低效不可避免;还有,“好的客户管理经验为什么复制效果很差”,“经验到底能不能复制?”其问题核心就是,经验之所以能复制,真正复制的是经验背后的规律,有什么方法能够帮助我们提炼其背后的规律,找到辨识经验的“认知框架”;再者,销售人员都期望关键客户在做决策时优先考虑自己,可“大量的利益投入为什么没有换来客户有倾向性的决策?”,其问题核心就是没有从人性规律角度分析客户作为“人”其决策行为的诱导与制约因素。不懂人性规律期望决策有倾向性根本就无从谈起。等等-- 本课程通过剖析关键客户“人”的行为,准确定位关键客户管理中涉及的关键问题,洞察问题背后的客户认知原因及规律,通过相关的模型工具及方法,提升大客户管理过程中的预见性、针对性及目的性。 课程收益: ● 能够分析出客户关注点及价值看法,真正做到像客户一样思考 ● 学习如何分析“利益”与“认同”,理清客户决策动机与关系 ● 掌握测量关系程度的工具,改变以往凭感觉做销售的习惯 ● 掌握高阶客户开拓的有效方法,增强与其进行深层次沟通互动的自信心 ● 课程提供基于人性规律等“认知框架”的方法及工具,提升客户管理的有效性 ● 能从需求管理、关系管理、决策因素管理、资源拓展有效性管理等方面建立对关键客户的整体管理思路
课程时间:2天,6小时/天 课程对象:大客户经理、销售顾问、销售经理、销售主管、销售代表、大区经理、渠道经理、省区经理、销售总监、营销总监、职能部门总监 课程方式:互动式分析讲解、工具应用练习、角色演练、场景模拟讨论、案例分析讨论 课程大纲(略) |