识人有术——七招练就金牌面试官

课程背景：

招聘是企业与员工形成雇佣关系的开始，非HR与HR在招聘面试活动中的合作是企业发展的必然选择结果，如何使他们各抒所长，形成团队优化合作的效应，产生1+1>2的招聘效力，成为企业招聘成败的关键。

但目前很多招聘从业者缺乏系统性培训，专业基础不扎实，实战经验不足，看人经常走眼，影响了企业招聘质量与效率的提高，以及招聘工作者自身职业价值的提升。因此，各类行业与企业都迫切需求具备实战能力、高水平的招聘面试官。本课程着眼于为企业培养专业的面试官，打造金牌面试官。

课程收益：

●清认知：深入理解成功的招聘带给企业的巨大价值；

●准定位：厘清用人部门、HR相关职责，提升面试效率，改善候选人感知

●胜形象：塑造面试官职业化形象，展现企业良好品牌

●拓渠道：选择合适渠道，实现精准招聘

●遵流程：熟悉面试流程，提升招聘效率

●巧面试：掌握人才甄选识别方法，引入优质人才

●赢沟通：掌握有效的面试沟通，实现双赢沟通

课程时间：1天，6小时/天

课程对象：企业中高管理干部、人力资源部经理、招聘负责人、面试负责人

课程方式：讲解、课堂互动、案例、实操练习、工具

课程大纲(略)