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三十,妳该与何人为伍

2023-2-22 15:51| 发布者: admin| 查看: 352| 评论: 0|原作者: 王屹

摘要: 祝有缘看到此文的女士们节日快乐,事业有成,青春永驻,幸福常伴。

    首先祝有缘看到此文的女士们节日快乐,事业有成,青春永驻,幸福常伴。

    最近的数篇文章,都以与别人的交流开篇,连我自己都觉得有点俗套了,但是很无奈,交流是我学习的重要形式之一,是我获得话题获得思考切入点的重要来源,也是我职业的一部分,交流更让我受益良多。为了表达对我的交流伙伴的尊重,这个俗套我还需继续坚持。

    今天一个关系比较好的异性朋友问我,“30岁的女人应该与什么样的朋友多来往,与什么样的朋友逐渐疏远? ”。这是一个非常精确的问题,它脱离不了社会现实,但是我的回答也必须面向未来。这个问题给了我一定的压力,因为和我交流这个话题本身是一种信任,也可能因为我的回答质量不高,会对朋友的未来生活产生一定的不良影响 。之所以决定把相关话题分享出来,是因为30岁是人生的转折点,也因为周围有许多人盲目而且无所适从,等待她们的只能是一次次的试错,而其代价是巨大的 !

    以下仅代表我个人的观点,欢迎大家就此问题和我交流,作者简介区域有我的联系方式。

    女性作为男女平等后的半边天,要获得别人的认可和尊重,同样需要杰出成就做背书,需要有完美的形象来凸显,需要为了别人的利益和世俗做出牺牲。所谓的平等不只是权利的平等,还有义务和担当的平等。男女平等严格区别于“你为什么不去干 ”和“为什么是我 ”,相反,只有通过磨合最终形成明确分工的家庭和工作环境 才能更和睦,才能发展比较快。30岁的女性,大多数已成家,进入上有老下有小的人生阶段,已没有什么资本去挥霍自己的时间和青春了,回归家庭、回归事业才是必须要做的事情,拥有绝对支撑力成为刚需,心智成熟、处事稳健、能力出众、思维全面、可依可靠则显得尤为重要。

    当今社会,疯狂的时代接近尾声,娱乐至死的时代接近尾声,冒险的时代接近尾声,随之而来的是大多数人的躺平,大多数人回归家庭,回归基础劳动,回归传统价值观。数十年的疯狂发展让我们付出了极大的道德和秩序代价,接近半数的离婚率让老人老无所依,让孩子少无所教,让忠诚意识和羞耻心抵不过钞票和欲望。娱乐至死的社会现实让许多人忘记了自己的义务,忘记了自己的发展,看不到明天的危机,大家专注于手机,专注于声色犬马,专注于想而不是做。商业实体和媒体对不具有普遍代表性的成功人士的炒作使得大多数人不再专注于脚踏实地的发展,而去向和自己不在同一数量级的人看齐。以上种种导致许多人都活的太过虚幻,活的不够脚踏实地。

    基于以上不成熟的认识,我给30岁的女性给一些交友建议,致以节日的祝福:

1、和规矩的人在一起,避免因自己的错误使自己和家庭大起大落。

2、和成熟的人在一起,避免因为行为幼稚被锁在圈子边缘或遗弃。

3、和顾家的人在一起,避免因为贪图玩乐使自己的家庭名存实亡。

4、和务实的人在一起,避免长期处于虚幻状态导致未来朝不保夕。

5、和干净的人在一起,避免让自己的焦虑喜好被利用走上不归路。

6、和温婉的人在一起,避免让自己缺乏温度处事毛躁而失去魅力。

7、和强大的人在一起,避免自己缺乏智力支持或实力支撑而无助。

8、和中肯的人在一起,避免自己得不到客观建议失去方向走错路。

    每一位女性都有一个难熬的30岁,之所以难熬是因为30岁以前并不用承担过多的家庭压力,甚至于处在家庭和父母的庇佑之下。30岁左右的转变,在一定程度上决定了与其相关的两三个家庭是否能够和睦安宁,决定了老人是否能够安享晚年,决定了丈夫是否每天向往回家,决定了孩子拥有什么样的性格和教养。

    30岁时周围的亲朋之所以重要,是因为30岁左右是我们最需要分享、最需要引导、最需要规劝、最需要帮助、最需要发泄的年龄,是我们对过去以义气和志趣相投为原则选择的朋友再以人品、价值和性格为原则调整的关键时期。这时候放下个人的主观喜好,用客观标准来判断周围亲朋则显得尤为重要,毕竟一个烂亲友就相当于一颗埋在家里的地雷,我们随时可能因此而粉身碎骨 ,一个好亲友则相当于一眼养人的清泉,我们会因此而顺利幸福。

王屹 :

职业培训师

西安交通大学管理工程学硕士

一级人力资源管理师

AACTP认证讲师、高级培训师

卓越绩效模式研究中心专家组成员

师源师资机构合伙人

西安交通大学在职教育中心特聘讲师

个人资历:

从事企业人力资源管理工作11年,先后就职于某上市实业集团并担任人力资源管理战略咨询组组长,服务业集团人资经理,某快消品集团人力资源总监。至今专注于培训资讯工作8年,先后为八百余家企业提供咨询和培训服务,先后在《中国人力资源开发》,《企业管理》《市场营销》等刊物发表培训、管理及销售等方向作品十余篇。

研究领域:

营销和销售技能提升     中高层领导力 

团队建设与优化          员工职业素养

部分客户:

中国移动、中国电信、中海油、大唐建设、链家房产、西飞汉中公司、安邦地产、五洋集团、甘肃信合、甘肃第二强制戒毒所、天水市商务局、大唐集团、新世纪建设集团、三秦农业、公交集团、中铝、麦奥西集团、艾克集团、甘肃建投、普利斯、魔豆种业集团、西安交 通大学、长安大学、西北师范大学、兰州财经大学.......


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